اسرار و اعجاز افرینش

پیوندها

۳۷ مطلب با موضوع «قرآن پژوهی اخلاق حرفه ای» ثبت شده است

عدالت در گزینش

دوشنبه, ۱۱ اسفند ۱۳۹۹، ۰۹:۳۹ ق.ظ

وقتی فردی بخواهد هدایت و رهبری عده ای یا جامعه ای را به عهده بگیرد، باید دارای صفات و ویژگی هایی باشد تا بر اساس آن ویژگی ها بتواند جامعه را از گرداب گمراهی و سقوط، به سوی پیشرفت و کمال رهنمون شود. عدالت، صلاحیت یا کفایت، علم و سلامتی حواس و اعضا از جمله آن ویژگی ها و صفات است. 

شهید مطهری(ره) جمع بندی جالبی دارد. او می نویسد:عدالت آنجا که به توحید یا معاد مربوط می شود، به هستی و آفرینش شکل خاص می دهد نوعی جهان بینی است. آنجا که به نبوت و تشریع و قانون مربوط می شود، یک مقیاس و معیار قانون شناسی است آنجا که به امامت و رهبری مربوط می شود، یک شایستگی است آنجا که پای اخلاق به میان می آید آرمانی انسانی است و آنجا که به اجتماع کشیده شود یک مسئولیت است.»

ادامه مطلب...

 

  • تیم تولید محتوای حسمان

عدالت در سازمان

يكشنبه, ۱۰ اسفند ۱۳۹۹، ۱۲:۱۰ ب.ظ

در اغلب کتابهای علمی تعریف علمای علوم اجتماعی در باره عدالت مد نظر است و عدالت عبارت است از چگونگی توزیع پاداشها و تنبیه ها بوسیله و درون یک مجموعه اجتماعی.
 سازمان سیستمی  اجتماعی است که حیات وپایداری آن وابسته به پیوندی قوی میان اجزاء وعناصر تشکیل دهنده آن است که ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد.
تحقیقات نشان داده اند که فرآیندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و چگونگی برخورد با افراد ممکن است که باورها و احساسات و نگرش های افراد را تحت  تاثیر قرار دهد.
کارهای اخیر در عدالت سازمانی روی عدالت توزیعی متمرکز است. که انصاف از تخصیص درآمدها را در بر می گیرد. کار در این زمینه از آدامز است که افراد داده ها و ستاده های خودشان را با داده ها و ستاده های دیگران مقایسه می کنند تا اینکه ادراک از عدالت توزیعی شکل گیرد.تحقیقات وسیعی نشان می دهد که اتحاد قوی بین عدالت توزیعی و ستاده های شخصی از قبیل پرداخت و رضایت شغلی وجود دارد.

ادامه مطلب...

 

 

  • تیم تولید محتوای حسمان

عفو برادران یوسف

يكشنبه, ۱۰ اسفند ۱۳۹۹، ۱۲:۰۱ ب.ظ

عفو به معنای گذشتن از گناه و ترک کیفر آن است و اصل و ریشه آن به معنی محو و نابودی است. ولی راغب در مفردات این معنی را ریشه اصلی نمی‌داند و معتقد است که عفو به معنای قصد گرفتن چیزی است و به همین مناسبت به وزش بادهایی که منجر به ویرانی و گرفتن چیزی می‌شود، این واژه اطلاق شده است و اگر به محو کردن، عفو اطلاق می‌گردد بخاطر این است که آن هم نوعی قصد برگرفتن چیزی است.

 

امام صادق(ع) در تعریف عفو می‌فرمایند: عفو کردن و از تقصیر گذشتن با وجود قدرت و انتقام، طریقه پیامبران و متقیان است و معنی عفو آن است که هر گاه از کسی جرمی و تقصیری نسبت به تو واقع شود، پیِ او نروی و به او اظهار نکنی و از ظاهر و باطن فراموش کنی و احسان را به او زیاده‌تر از پیش کنی.

ادامه مطلب...

 

  • تیم تولید محتوای حسمان

سیرت زیبا، مهمترین دارایی یک مدیر

يكشنبه, ۱۰ اسفند ۱۳۹۹، ۱۱:۵۵ ق.ظ

افرادی که به قله های کامیابی پا می گذارند اما سیرت لازم را برای حفظ آن ندارند به سوی فاجعه سوق می یابند. پیروانی که در سیرت رهبران خود ضعف مشاهده کنند اعتماد خود را از دست می دهند و رویگردان می شوند. منظور از سیرت، خلق و خوی است.

از نظر روانشناسی خلق و خوی جنبه ای از شخصیت نسبتاً پایدار انسان از لحاظ اخلاق و اجتماعی است . سیرت مدیران را نمی توان از رفتار و کردارشان جدا ساخت. اگر قول و عمل مدیر ناهماهنگ باشد، دلیل آن را باید در سیرت نامطلوب او یافت. کارکنان وقتی ضعف و خطایی در سیرت مدیر خود مشاهده کنند، اعتماد کمتری به مدیر خواهند کرد.

ادامه مطلب...

 

 

  • تیم تولید محتوای حسمان

اثر خلق و خوی مدیر در بهبود فرآیند سازمان

يكشنبه, ۱۰ اسفند ۱۳۹۹، ۱۱:۵۰ ق.ظ

توجه به اخلاق و اصول اخلاقی که در هر جامعه با توجه به نوع فرهنگ آن جامعه تدوین گردیده است، یکی از عوامل موفقیت جامعه است. نقش رعایت اخلاق در تمام شئون سازمان و تأثیر آن بر کارایی و اثربخشی سازمان، مورد توافق محققان قرار گرفته است و رفتار اخلاقی تأثیر چشمگیری بر روی فعالیت ها و نتایج سازمان دارد، زیرا بهره وری را افزایش داده، ارتباطات را بهبود بخشیده و میزان خطرپذیری را کاهش می دهد.

امروزه در علم مدیریت بحث روابط انسانی از مهمترین مسائل به شمار می رود، و تحقق اخلاق در سطوح فردی و سازمانی یکی از اصلی ترین آرمان های جامعه و نیازمند رویکرد راهبردی می باشد. با چنین نگرشی روابط سازمان با محیط، فرصت هایی بالقوه و حتمی برای سازمان خواهند بود که براساس اصول فراگیر اخلاقی، تبدیل به مزیت رقابتی برای سازمان می گردد.

ادامه مطلب...

 

  • تیم تولید محتوای حسمان

عوامل موثر بر شکل گیری اخلاق سازمانی مدیر

دوشنبه, ۴ اسفند ۱۳۹۹، ۰۱:۳۶ ب.ظ

مقوله اخلاق سازمانی در جوامع توسعه یافته طی یک و نیم قرن گذشته به عنوان بخشی ازعلم مدیریت به مرور نهادینه شده است. در شکل گیری اخلاق سازمانی سه دستۀ؛ عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی، دخیل هستند.

ادامه مطلب...

 

  • تیم تولید محتوای حسمان

عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی

دوشنبه, ۴ اسفند ۱۳۹۹، ۰۱:۳۲ ب.ظ

خودشناسی یعنی تهذیب و تزکیه نفس و مبارزه با رذایل اخلاقی و حرکت در مسیر تکامل اخلاق فاضله. برای کسب آگاهی، بروز استعداده، تقویت اراده و اعتماد به نفس و داشتن افکار مثبت و واقع بینانه، خودشناسی لازم است. همچنین حرکت به سوی معبود و کمال و پرواز به سوی ابدیت و رسیدن به اوج ملکوت با خودشناسی میسر است.

ادامه مطلب...

 

  • تیم تولید محتوای حسمان